Выберите номер:

1. Как принять на работу руководителя организации?

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

С учетом положений ст. 54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в ред. от 18.07.2022) трудовой договор (контракт) от имени хозяйственного общества подписываются председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом.

От имени работника договор подписывается самим руководителем.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, который подписывается самим руководителем организации.

При этом указанный документ должен быть оформлен с соблюдением требований Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях[1].