Выберите номер:

Как выбрать правильно основание для увольнения работника?

 

Заявление об увольнении было подано 20.01.2023, причем в нем работник просит нанимателя прекратить трудовой договор по соглашению сторон 10.02.2023. Отметим тот факт, что работник просит об увольнении не по истечении месячного срока, а до его истечения (за 10 дней до истечения месячного срока). Важно то, что на заявлении была наложена положительная резолюция руководителя, именно с 10.02.2023, о чем работник знал в день подачи заявления и с чем согласился. Это свидетельствует о том, что стороны достигли договоренности о дате увольнения. Это главные доказательства, подтверждающие законность применения данного основания прекращения трудового договора. Тот факт, что работник позже заболел (уже после состоявшейся договоренности) и даже представил листок нетрудоспособности, не дает ему права отзывать свое заявление и не влияет на решение вопроса о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ч. 2 п. 1 ст. 35 ТК). Работник был уволен 10.02.2023, что также вполне согласуется с требованиями закона. Применяя данное основание увольнения, следует учитывать, что стороны договариваются о дате увольнения и использовать месячный срок вовсе не обязательно, как это имеет место при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК).

 

Что касается нумерации статьи закона в трудовой книжке работника, то она указана неправильно. Следовало сделать ссылку на ч. 2 п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК. Это основано на нормах п. 37 Инструкции № 40.