№ 10, октябрь 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Оформление и прекращение трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку: 8 актуальных споров

Рубрика «Законодательство о труде»

М.С. Мищенко, профессор кафедры гражданского права и процесса ЧУО «БИП — Университет права и социально-информационных технологий», кандидат юридических наук, доцент

Как выбрать правильно основание для увольнения работника?

Вопрос 4

Работник 20.01.2023 подал заявление об увольнении по соглашению сторон 10.02.2023, на которое была наложена положительная резолюция руководителя организации. Однако 22.01.2023 работник заболел, о чем сообщил нанимателю и направил также заявление об отзыве своего заявления об увольнении. При выходе на работу 15.02.2023 работник был ознакомлен с приказом об увольнении по соглашению сторон 10.02.2023 и с записью в трудовой книжке со ссылкой на ст. 37 ТК. Работник считает увольнение незаконным.

 

Заявление об увольнении было подано 20.01.2023, причем в нем работник просит нанимателя прекратить трудовой договор по соглашению сторон 10.02.2023. Отметим тот факт, что работник просит об увольнении не по истечении месячного срока, а до его истечения (за 10 дней до истечения месячного срока). Важно то, что на заявлении была наложена положительная резолюция руководителя, именно с 10.02.2023, о чем работник знал в день подачи заявления и с чем согласился. Это свидетельствует о том, что стороны достигли договоренности о дате увольнения. Это главные доказательства, подтверждающие законность применения данного основания прекращения трудового договора. Тот факт, что работник позже заболел (уже после состоявшейся договоренности) и даже представил листок нетрудоспособности, не дает ему права отзывать свое заявление и не влияет на решение вопроса о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ч. 2 п. 1 ст. 35 ТК). Работник был уволен 10.02.2023, что также вполне согласуется с требованиями закона. Применяя данное основание увольнения, следует учитывать, что стороны договариваются о дате увольнения и использовать месячный срок вовсе не обязательно, как это имеет место при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК).

 

Что касается нумерации статьи закона в трудовой книжке работника, то она указана неправильно. Следовало сделать ссылку на ч. 2 п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК. Это основано на нормах п. 37 Инструкции № 40.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (273), октябрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.