Выберите номер:

Порядок предоставления социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением среднего заработка

 

Чтобы предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам:

1) получаем заявление (желательно письменное) от работника (ч. 1, 2 ст. 190 ТК);

2) проверяем, имеет ли право данный работник на такой социальный отпуск в текущем календарном году, в т.ч. с учетом анализа уважительности причины (ч. 1, 2, 5 ст. 190 ТК);

3) оформляем приказ (распоряжение, решение) или записку об отпуске (ч. 1 ст. 152 ТК);

4) ознакамливаем с приказом работника и его непосредственного руководителя;

5) передаем приказ в отдел кадров и бухгалтерию;

6) отражаем в табеле учета использования рабочего времени период социального отпуска (ст. 133 ТК);

7) ведем учет использования работниками отпусков по ст. 190 ТК (как для целей соблюдения предельной продолжительности, так и для учета рабочего года согласно ст. 164 ТК).