Выберите номер:

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Сколько дней трудового отпуска должен использовать работник в текущем рабочем году, чтобы наниматель имел право отозвать его из отпуска?

В соответствии с графиком трудовых отпусков отпуск работника разделен на две части (9 и 16 календарных дней). Использовав 10 календарных дней второй части, работник был отозван из трудового отпуска. Правомерно ли в данном случае решение нанимателя об отзыве работника из отпуска?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 2, 3 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В ч. 4 ст. 174 ТК приведены категории работников, которые не могут быть отозваны из трудового отпуска (см. табл.).

Таким образом, в самой ст. 174 ТК напрямую нет ограничения на отзыв из отпуска со второго дня.

Согласно ч. 3 ст.170 ТК использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. В указанной норме не указано (прямо), что работник должен использовать трудовой отпуск непрерывно продолжительностью не менее 14 календарных дней, но с другой стороны и не сказано, что такое использование может быть суммарно в течение всего рабочего года.

Таким образом, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре (по сложившейся практике — суммарно). Это означает, что отзыв работника может быть произведен с его согласия и со второго дня трудового отпуска, но при условии реального использования не менее 14 календарных дней трудового отпуска в рабочем году (суммарно).

Таблица. Условия отзыва работников из трудового отпуска

Условия	Правовое регулирование
не ранее чем со второго дня отпуска (т.е. отзыв возникает в процессе использования трудового отпуска, а если с первого, то фактически будет иметь место его перенос на другое время, а в ч. 2 ст. 174 ТК речь идет о прерывании отпуска)	ч. 2 ст. 174 ТК
использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (суммарно)	ч. 3 ст. 170 ТК
наличие предложения нанимателя и согласия работника	ч. 2 ст. 174 ТК
отсутствие следующих обстоятельств: 1) определенных как таковых в коллективном договоре; 2) работник моложе восемнадцати лет; 3) работник имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы	ч. 3, 4 ст. 174 ТК

 

Следовательно, для предоставления денежной компенсации по ч. 3 ст. 174 ТК (в связи с неиспользованием части трудового отпуска по причине отзыва из трудового отпуска) по сложившейся практике достаточно, чтобы работника за соответствующий рабочий год суммарно использовал трудовой отпуск в натуре продолжительностью не менее 14 календарных дней.