Выберите номер:

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности и применяется независимо от применения других ее видов (дисциплинарной, административной или уголовной) за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Ее особенностью является то, что под действие гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь подпадают только лица, с которыми у потерпевшей стороны (нанимателя) имеются трудовые отношения, т.е. заключен трудовой договор. Лица, выполняющие работу на других основаниях (по гражданско-правовым договорам, в силу состояния на военной службе, привлеченные к труду в порядке санкции административного или уголовного закона и т.п.), несут ответственность за причиненный материальный вред согласно иным нормативным правовым актам. Подчеркнем, что Трудовой кодекс регулирует только материальную ответственность работника перед нанимателем. Ответственность работников друг перед другом и ответственность нанимателя перед работником под действие Трудового кодекса не подпадает.

 

Привлечение работника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью нанимателя. Наниматель может как вообще не требовать возмещения ущерба, так и требовать возмещения в какой-то части, сообразно, например, степени вины работника, стажу его работы, упущениям со своей стороны. Однако на практике не использовать данное право нанимателю довольно сложно, поскольку законом (п. 6 ч. 1 ст. 53 ТК) на всех работников, через которых только он и имеет возможность действовать вовне, возложена обязанность бережно относиться к имуществу нанимателя. А в трудовую функцию руководителя организации, которая содержится в ЕКСД[1], кроме того, входит несение всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации. Поэтому принять решение о невзыскании ущерба, рискуя понести дисциплинарную ответственность, могут позволить себе далеко не все руководители.