Выберите номер:

«Я не халявщик, я партнер!»

Буквально недавно услышал красивую фразу о том, что HR работает на задачи бизнеса, но учитывает интересы сотрудников. Казалось бы, все просто, работать на задачи бизнеса — это роль HR-бизнес-партнера (HRBP), а учитывать интересы сотрудников — это роль HR-пипл-партнера (HRPP). Но в реальности совместить эти роли очень сложно. Мы решили разобраться с этим вопросом.

С уважением, Валерий Кичкаев