• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Составление графика трудовых отпусков на 2025 год: что важно учитывать нанимателю

    Рубрика «Отпуска»

    C.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

    График трудовых отпусков — обязательный документ в деятельности организации

    На практике нередко возникает вопрос, всегда ли в организации следует разрабатывать график трудовых отпусков. Ошибочно мнение, что график отпусков может составляться нанимателем исключительно по его усмотрению. Вместе с тем наличие указанного локального документа согласно требованиям законодательства о труде является обязательным.

    Руководителями организаций с небольшой штатной численностью, как правило, разрабатывается общий график отпусков для всех работников. Если в организации сложная штатная структура и большое количество работников, допустимо составить график для каждого из структурных подразделений по отдельности.

    Кстати

    Порядок составления графика отпусков может быть закреплен на локальном уровне, например в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре и др. Изложенная рекомендация особенно актуальна для организаций, в которых есть профсоюз. Порядок разработки графика отпусков может быть изложен и в инструкции по кадровому делопроизводству в организации. Конкретный работник, ответственный за составление графика трудовых отпусков, как правило, определяется приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (286), ноябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.