Выберите номер:

ТРУД ЖЕНЩИН

Когда правильно принять нового работника на место работницы, собирающейся уходить в декрет?

Работница А., которая работает по контракту, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу). На ее место была принята работница В. по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу.

Сейчас работница В. написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска, затем она обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и в последующем уйдет в отпуск по уходу.

Как правильно принять на работу нового работника?

 

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

 

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата (средний заработок) (ч. 3 ст. 183 ТК).

 

Основным работником является работник А., находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Следовательно, нового работника, назовем его работник С., необходимо принять по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника А. в отпуске по уходу.

 

В силу норм ч. 3 ст. 38 ТК при выходе основного работника А. на работу срочные трудовые договоры работников В. и С. прекращаются в день, предшествующий дню выхода работника А. на работу.