Выберите номер:

Подскажите, кто у нас последний в очереди?

Кандидаты регулярно жалуются на то, что многие компании устраивают в рамках подбора персонала большое количество собеседований. Компании в лице HR-ов и рекрутеров отвечают, что других способов оценки нет и вообще надо подстраховаться, тем более что квалифицированных специалистов все меньше. Так сколько же собеседований необходимо провести, чтобы корректно оценить кандидата, и от чего вообще зависит их количество? На этот вопрос отвечают наши эксперты.

С уважением, Валерий Кичкаев