№ 12, декабрь 2024

Выберите номер:

2024
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 12, декабрь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Труд работников-надомников: что должен учитывать наниматель

Рубрика «Законодательство о труде»

С.А. Гарчичко, юрист

Понятие надомного труда

Надомный труд иногда называют одной из форм дистанционной работы, хотя эти правовые явления регулируются разными главами Трудового кодекса Республики Беларусь. Такое сопоставление корректно, если принимать в расчет исключительно легальное определение надомного труда. Это определение основано лишь на одном поверхностном критерии — месте выполнения работы. По сути, только этот критерий является существенным в понятии надомных работников, закрепленном в ст. 304 ТК. Остальные признаки (выполнение работы личным трудом; использование собственных или выделяемых нанимателем материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений) присущи не только надомным, но и другим категориям работников.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (287), декабрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.