Выберите номер:

Уместно напомнить, что перечень норм, устанавливающих дисциплинарные основания увольнения работников, закреплен в п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК. К нему отнесены п. 6–11 ст. 42, п. 1, 1², 5¹, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК. Такие основания признаются дискредитирующими обстоятельствами увольнения.

При рассмотрении споров об увольнении работников по указанным основаниям суд должен проверить соблюдение нанимателем порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 199, 200 ТК), а также положений законодательных актов, регламентирующих порядок увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.

Увольнение за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание

При рассмотрении судами дел об увольнении работников за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК) следует иметь в виду, что прекращение трудового договора по данному основанию допускается только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и примененное к нему дисциплинарное взыскание не снято и не погашено.

Разрешая вопрос о законности увольнения, судам надлежит выяснять, соблюдены ли нанимателем условия и порядок увольнения, предусмотренные законодательством о труде и локальными правовыми актами, совершен ли новый дисциплинарный проступок после примененной ранее меры дисциплинарного взыскания, а также тщательно проверять все доводы работника относительно правомерности применения такого взыскания.