Выберите номер:

Шаг 1. Истребуем документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством

 

Перед истребованием документов предварительно (при необходимости):

1) запрашиваем характеристику с предыдущих мест работы кандидата;

2) запрашиваем сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности;

3) направляем кандидата на предварительный обязательный медицинский осмотр.

 

При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК).

 

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (ч. 1 п. 26 ТК)[1].