Выберите номер:

Пособие по временной нетрудоспособности

Имеет ли право уволенный работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) на основании поданного заявления работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (далее — отпуск) на период с 4 по 22 декабря 2023 г. По соглашению сторон трудовые отношения с ним были прекращены 19 декабря 2023 г.

Уволенный работник представил плательщику по месту прежней работы листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 декабря 2023 г. по 22 января 2024 г., и листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 24 января по 20 февраля 2024 г. Имеется ли у него право на пособие за указанные периоды временной нетрудоспособности?

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у работника возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначается плательщиком и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (ч. 1 п. 30, ч. 3 п. 31 Положения № 569).

В рассматриваемом случае уволенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, поскольку право на пособие возникло в период работы.

Однако пособие назначается плательщиком только за период с 20 декабря по 22 января. За календарные дни с 15 по 19 декабря пособие не назначается, так как указанные дни временной нетрудоспособности приходились на период предоставленного работнику отпуска (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569).

Если работник не относится к кругу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности, пособие за календарные дни с 20 по 26 декабря (оплачиваемые дни, приходящиеся на первые 12 календарных дней со дня наступления временной нетрудоспособности) назначается в размере 80 % среднедневного заработка, за календарные дни с 27 декабря по 22 января — в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июня по 30 ноября 2023 г.

Права на пособие по случаю временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту у уволенного работника не имеется, поскольку данный случай нетрудоспособности наступил в период, когда он не состоял в трудовых отношениях и государственное социальное страхование на него не распространялось.

Пунктом 8 Положения № 569 предусмотрен порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Комиссия управления Фонда) в порядке исключения лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам.

В данном случае и Комиссией управления Фонда в порядке исключения пособие по случаю нетрудоспособности в связи с травмой не может быть назначено, т.к. временная нетрудоспособность наступила по истечении 30 календарных дней после прекращения трудового договора (35 дней) и длилась менее 30 календарных дней (28 дней).

Следует иметь в виду, что в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности[1] лицам трудоспособного возраста, не работающим, не являющимся инвалидами и не состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, при наличии оснований выдаются справки о временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности в связи с травмой был выдан уволенному работнику вследствие того, что при обращении за медицинской помощью по поводу травмы он не уведомил лечащего врача о том, что в трудовых отношениях уже не состоял.