Выберите номер:

Шаг 1. Фиксируем наличие производственной и экономической потребоности, инициируем применение норм Указа № 105

 

Шаг 2. Проверяем наличие условий для применения Указа № 105

 

Шаг 3. Определяем, что конкретно мы хотим увеличить (предельное количество сверхурочных работ и (или) выходных дней), на сколько, а также на какой период времени

 

Шаг 4. Распределяем работу по оформлению увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней

 

Шаг 5. Согласовываем увеличение предельного количества сверхурочных работ и выходных дней с профсоюзом

 

Шаг 6. Закрепляем решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней в локальных правовых актах

 

Шаг 7. Уведомляем в трехдневный срок подразделение Департамента госинспекции труда, на территории которого располагается организация (уточняем на сайте Департамента на интерактивной карте)

 

 

Шаг 1. Фиксируем наличие производственной и экономической потребности, инициируем применение норм Указа № 105

 

Особенностью Указа № 105 является введение в юридический оборот такого условия, как «обоснованная производственная и экономическая потребность». Заметим, что это не наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин, которые, в частности, необходимы при перемещении (ч. 4 ст. 31 ТК) или изменении существенных условий труда (ч. 1 ст. 32 ТК).

 

В целом в Трудовом кодексе нередко используется словосочетание «производственная необходимость», в частности:

• временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК). Так, согласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;
• перевод на обычный режим работы (п. 1 ч. 1 ст. 130 ТК).

«Производственная потребность» напрямую не упоминается в отдельных нормах Трудового кодекса, но фактически имеется в виду. Например, исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год (ч. 2 ст. 170 ТК), отзыв из трудового отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК) и т.п.

 

Полагаем, что в данном случае (для целей реализации Указа № 105) вполне можно использовать определение производственной необходимости, предусмотренное ч. 2 ст. 33 ТК. При этом производственная и экономическая потребность, используемая Указом № 105, полагаем, шире (как минимум за счет словосочетания «экономическая потребность»). В такой ситуации рекомендуем отслеживать официальные разъяснения, в частности со стороны Минтруда, по данному вопросу.

 

Пока нет официального объяснения, что такое «обоснованная экономическая потребность» (в т.ч. в Рекомендациях), полагаем, что можно исходить из цели принятия Указа № 105, которая указана в самом начале, — для обеспечения стабильной работы промышленных организаций.

 

Важно, чтобы рассматриваемая производственная и экономическая потребность была обоснованной, т.е. можно предположить, что должен быть какой-то документ, в котором обосновывается объективная потребность в увеличении установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия.

 

Лишь в некоторой части, полагаем, здесь можно провести аналогию со ст. 32 и 33 ТК.

 

При обосновании производственной и экономической потребности должны указываться конкретные причины: крупные заказы, дефицит рабочего персонала и т.п.

 

С учетом Инструкции № 4 обоснование и причины можно указать в докладной записке.