Выберите номер:

Выходные дни

 

Может ли работник работать без выходных?

 

С работником был заключен договор сроком на 1 месяц. В соответствии с условиями договора выходные не предусматривались, однако работа в выходные оплачивалась в двойном размере. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?

 

Предполагаем, что заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор.

 

 

Действия нанимателя неправомерны в части неуказания выходных дней в трудовом договоре.

 

 

 

Исходя из ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК).

 

Согласно ч. 1–3 ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

 

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).

 

Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 137 ТК).

 

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ч. 1 ст. 142 ТК).

 

Примерная форма трудового договора[1] и Примерная форма контракта нанимателя с работником[2] содержат пункты, оговаривающие предоставление работнику выходных дней.

 

Кроме того, режим рабочего времени по соответствующим должностям, профессиям, структурным подразделениям отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других локальных правовых актах, с которыми работник знакомится под подпись.