Выберите номер:

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

 

На практике суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, здравоохранение, торговля, транспорт), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и т.д.

 

Режим работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется графиками работ или графиками сменности.

 

 

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.