• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 6, июнь 2024

    Выберите номер:

    2024
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 6, июнь
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Что такое суммированный учет рабочего времени?

    Рубрика «Рабочее время»

    С.С. Семенихина, юрист-лицензиат

    Общие положения

    Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

     

    На практике суммированный учет вводится в организациях с непрерывным производством, организациях, осуществляющих обслуживание населения (например, здравоохранение, торговля, транспорт), а также при сезонном производстве, вахтовом методе организации работ и т.д.

     

    Режим работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется графиками работ или графиками сменности.

     

    Кстати

    Графики сменности разрабатываются для работников, труд которых организован по сменам. Трудовая деятельность тех, чей режим рабочего времени не является сменным, регламентируется графиками работ.

     

    Согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (281), июнь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.