Выберите номер:

Планирование — основа при предоставлении трудовых отпусков

Большинство работников предпочитают использовать положенные по закону дни отпуска в теплое время года, в основном с мая по сентябрь, однако такое пожелание не всегда можно реализовать на практике.

График трудовых отпусков нередко может зависеть от того, когда в отпуск отправляются клиенты и партнеры компании. Кроме того, работа отдельных работников может быть связана с необходимостью составления налоговой и статистической отчетности, участием в крупных мероприятиях, проводимых нанимателем, а также с годовыми и квартальными циклами, по которым подводятся итоги работы каждого сотрудника и организации в целом. Очевидно, что рассчитывать на предоставление отпуска в месяцы, являющиеся пиками рабочей нагрузки, вряд ли получится.

В подобной ситуации рекомендуется четко регламентировать порядок использования отпусков. При этом потенциальных сотрудников необходимо информировать об установленных требованиях еще на этапе собеседования или приглашения на работу.

Отпуск предоставляем по графику

Вопросом определения очередности предоставления трудовых отпусков в новом году и составлением графика отпусков наниматели обычно начинают заниматься в конце года предшествующего.

С учетом требований ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь окончательный вариант указанного графика должен быть составлен и утвержден не позднее 5 января.

При этом коллективным договором, соглашением либо нанимателем (по согласованию с профсоюзом при его наличии) может быть установлен иной срок составления и утверждения графика.