Выберите номер:

Увольнение за отсутствие работника в связи с административным арестом

Вопросы применения одного из новых оснований увольнения, введенных в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З), были разъяснены в п. 25 Постановления № 9. Речь идет о праве нанимателя расторгнуть трудовой договор за отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК). До введения данного основания в Трудовой кодекс наниматели порой пытались подводить такие ситуации под увольнение работников за прогул без уважительной причины, хотя такая правоприменительная практика была незаконной.