Выберите номер:

Продолжительность трудового отпуска

 

Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска при увольнении работника?

 

Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска при увольнении работника, если в течение его рабочего периода количество дней отпуска менялось (был перевод на другую должность и отпуск уменьшился с 32 дней до 30)? Применяется ли пропорциональный расчет для случая увольнения? При этом данный работник ранее брал две части отпуска (по прежней должности), которые были предоставлены из расчета 32 дней.

 

В данном случае применяется пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска в силу прямого предписания ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Заметим, что в данном случае работнику не предоставляется трудовой отпуск в натуре (т.е. не оформляется приказ согласно ст. 152 ТК). Речь идет о денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

 

С 01.01.2024 года есть два правила исчисления продолжительности трудового отпуска, в т.ч. для целей его денежной компенсации:

1) общее правило, установленное ч. 1 ст. 151 ТК, согласно которой в случае изменения продолжительности трудового отпуска в течение рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей.

 

Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

 

При этом датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе (распоряжении, решении) нанимателя либо записке об отпуске.

 

То есть, если данный работник сейчас брал бы отпуск в натуре, например, отпуск с последующим увольнением согласно ст. 178 ТК, то в такой ситуации ему положена была бы неиспользованная часть трудового отпуска исходя из продолжительности трудового отпуска в 30 календарных дней за текущий рабочий год;

 

 

2) пропорциональный подход. Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, в частности:

• в случае предоставления его за первый рабочий год до шести месяцев работы (ст. 166 ТК);
• при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК);
• при предоставлении основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп. 2.2 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в отношении инвалидов, несовершеннолетних).
•  

Отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (в ред. от 10.05.2023).

 

Таким образом, т.к. есть специальное правило исчисления продолжительности трудового отпуска для целей денежной компенсации при увольнении, то применяется пропорциональный подход (т.е. по ст. 177 ТК).