Выберите номер:

Дополнительные основания прекращения трудового договора по статье 42 ТК

Как разъяснено в п. 32 Постановления № 9, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор с работником может быть расторгнут за неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение им установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ гражданам и юридическим лицам в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений (п. 9 ст. 42 ТК). Напомним, что данное основание было перенесено в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) из подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29), в настоящее время в этой части утратившего силу.

К обращениям граждан и юридических лиц в соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (в ред. от 17.07.2023; далее — Закон № 300-З) относятся заявления, предложения, жалобы независимо от формы изложения.

Под нарушением порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, полагаем, следует понимать нарушение порядка принятия и регистрации таких обращений (к примеру, отказ принять обращение, отказ записать на личный прием гражданина, отказ зарегистрировать обращение, нарушение сроков рассмотрения обращений и другие действия или бездействие).