• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    О порядке досрочного выхода работника из декретного отпуска

    Рубрика «Отпуска»

    С.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

    Общие положения

    Согласно ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу).

    С учетом положений ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:

    • отцу ребенка;
    • другому родственнику;
    • члену семьи ребенка.

    Кстати

    Отпуск по уходу может быть предоставлен опекуну ребенка в случае, если над ним установлена опека (ч. 3 ст. 185 ТК), а также мачехе ребенка при условии, что указанный отпуск не предоставлялся работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК).

     

    Мать ребенка, а также иные лица, находящиеся в отпуске по уходу, в период пребывания в указанном отпуске вправе работать по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (284), сентябрь 2024 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.