Выберите номер:

Общие положения

Наказывая работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей, наниматель должен убедиться, что эти обязанности работник действительно должен исполнять в силу трудового договора, какого-либо приказа или иного локального акта. Нельзя наказать работника в том случае, если он не выполняет действий, которые с точки зрения нанимателя логичны, традиционны, ожидаемы, но не закреплены в трудовой функции. В качестве примера можно привести случай, когда наниматель попытался привлечь к ответственности работника, являвшегося неосвобожденным председателем профкома, за невыполнение устного указания руководителя подготовить к определенной дате проект нового коллективного договора. Это намерение не было осуществлено в связи с тем, что данный работник был не главой, а всего лишь одним из членов комиссии по коллективным переговорам. Таким образом, его ответственность за коллективно-договорную работу в организации вытекала не из трудовой функции, а из общественного статуса.

В то же время нужно иметь в виду, что трудовая функция работника не исчерпывается должностной или рабочей инструкцией, а может быть урегулирована как иными локальными актами нанимателя, так и непосредственно законодательством. В последнем случае работник не должен ждать, когда наниматель ознакомит его с соответствующими обязанностями, а должен их выполнять в силу закона. Например, согласно п. 51 Правил перевозок пассажиров городским электрическим транспортом[1] водитель обязан иметь опрятный внешний вид, не использовать домашнюю и спортивную одежду. Неисполнение этой обязанности является дисциплинарным проступком.