Выберите номер:

В соответствии с ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

На основании приведенных норм законодательства следует вывод о том, что право на трудовой отпуск у работника возникает в течение рабочего года, т.е. с первого дня рабочего года. При этом, если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным отпуском. В свою очередь, под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК).

Таким образом, под авансированным отпуском следует понимать трудовой отпуск, который предоставляется до истечения полного рабочего года работника.

Статья 166 ТК регулирует предоставление трудового отпуска за первый рабочий год и устанавливает, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.