• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 1, январь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Определение вакансии с 01.01.2025: 5 нестандартных вопросов

    Рубрика «Что нового?»

    В.Д. Смирнов, юрист, магистр права

    Вопрос 1

    Работнику установили II группу инвалидности. С учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации наниматель установил работнику сокращенную продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю. Будет ли в такой ситуации вакансия 0,125 ставки, если в штатном расписании остается 1,0 ставки?

     

    №

    п/п

    Варианты

    Да

    Нет

    1

    Будет вакансия, т.к. работник будет работать не 40 часов в неделю, а 35 часов. У нанимателя сохраняется потребность в 5 часах работы (например, при работе одного окна и т.п.)

     

    –

    2

    Вакансии не будет, т.к. работник продолжает работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что соответствует полной ставке

    +

     

     

    Вакансии не будет (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»; в ред. от 22.04.2024; далее — Закон № 125-З), т.к. по штатной единице работник принят на работу по трудовому договору.

    В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиком работ (сменности). 

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (288), январь 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.