Выберите номер:

Удержания из заработной платы

Можно ли удержать из заработной платы за ноябрь излишне перечисленную сумму?

Работник уходил в ноябре в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Ему начислен средний заработок за время трудового отпуска, и за вычетом подоходного налога и 1 % страховых взносов в ФСЗН работнику перечислена сумма отпускных. 27.11.2024 также перечислен аванс за первую половину ноября. Общая сумма начисленной заработной платы за ноябрь с учетом отпускных в итоге меньше суммы денежных средств, выплаченных работнику за ноябрь. Вправе ли наниматель удерживать из заработной платы за ноябрь излишне перечисленную сумму? Нужно ли пересчитывать и уплачивать подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН с излишне перечисленной суммы? Можно ли не выплачивать аванс работнику, который большую половину месяца находился в трудовом отпуске?

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 1, 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если заработная плата излишне выплачена вследствие счетной ошибки, то удержание из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю может производиться по распоряжению нанимателя не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (ч. 2 ст. 107 ТК). Если месячный срок пропущен, то взыскание производится в судебном порядке.

Какую ошибку считать счетной в целях применения рассматриваемой нормы Трудового кодекса, в законодательстве не определено. Вместе с тем, анализируя п. 8 Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации, изменения в учетных оценках, ошибки»[*], можно сформулировать так: счетная ошибка — это ошибка, связанная с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учета и (или) составлении бухгалтерской отчетности.

 

 

При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК). Данная норма является императивной, т.е. обязательной для исполнения.

 

 

Размеры выплаты аванса трудовым законодательством не определены, соответственно, наниматель имеет право в локальных правовых актах (далее — ЛПА) закрепить размеры выплаты, а именно в фиксированных суммах от заработной платы работника или исходя из размера заработной платы работника и фактически отработанного работником времени. Как видим из ситуаций на практике, целесообразно в ЛПА закрепить второй приведенный вариант во избежание излишней выплаты заработной платы за месяц и отсутствия возможности ее в дальнейшем удержать. И если большую часть месяца работник будет находиться в отпуске, то аванс ему будет выплачен исходя из отработанного в месяце времени.