№ 10, октябрь 2025

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Отказ в приеме на работу: что учесть нанимателю

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

На практике случаи отказа соискателям в приеме на работу не всегда законны и обоснованны. Чаще всего отказ в трудоустройстве рискуют получить кандидаты, которым в силу их семейного положения или состояния здоровья в дальнейшем потребуется предоставлять дополнительные трудовые гарантии. В их числе беременные и имеющие детей женщины, одинокие родители, инвалиды, чья трудоспособность ввиду перенесенных заболеваний несколько снизилась, в также те, чей возраст близится к пенсионному.

 

Действующее законодательство о труде устанавливает свободу нанимателя в заключении трудового договора с претендентами на вакантное рабочее место. Это означает, что прием на работу конкретного соискателя является правом, а не обязанностью нанимателя. Вместе с тем отказ в трудоустройстве в каждом конкретном случае должен быть надлежащим образом обоснован.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (297), октябрь 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.