Выберите номер:

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность руководителя регулируется общими нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, применять которые необходимо с учетом особого правового статуса данного работника.

Так, подп. 4.2. п. 4 Декрета № 5[1] дополнительно к п. 7 ст. 42 и п. 1 ч. 1 ст. 47 ТК установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, влекущих безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. К этим нарушениям относятся:

необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины подчиненных работников, неудовлетворительное содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений, отсутствие надлежащих условий труда работников;

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий.

Основания ответственности, перечень мер взыскания, порядок и сроки их применения для руководителя не отличаются от тех, которые предусмотрены для обычных работников. Справедливости ради следует признать, что некоторые нормы Трудового кодекса не вполне соответствуют тому, как все происходит на самом деле. И случается это не по вине правоприменителей, а потому, что эти нормы не учитывают жизненных реалий. Например, согласно ч. 1 ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Если этим работником является руководитель организации, то объяснение он дает не нанимателю, т.е. юридическому лицу, в штатном расписании которого предусмотрена его должность, а лицу, правомочному применять к руководителю дисциплинарное взыскание. Именно определение данного правомочного органа или лица вызывает основные сложности на практике.