Выберите номер:

1. В каких случаях отсутствие работника на работе является прогулом?

С учетом положений п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9) под прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

К прогулу также приравнивается:

• преждевременный уход работника с работы;
• невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении;
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
• использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем.