Выберите номер:

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

 

Как рассчитать выходное пособие?

 

У работницы 15.05.2025 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16.05.2025 она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением (16.07.2025), также по согласованию с нанимателем ей был предоставлен трудовой отпуск (с 16.05.2025 по 08.06.2025).

Зарплату каких двух месяцев необходимо было включить в расчет выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков?

 

Для определения размера выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п. 18 Инструкции № 47[1]).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 47[2].

В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (ч. 1 п. 22 Инструкции № 47).

Поскольку в периоде май–июнь у работницы были рабочие дни, соответственно расчетным периодом будут эти два месяца. В мае у работницы до 15.05.2025 был отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а с 16.05.2025 по 31.05 2025 были дни трудового отпуска и выплачивался средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (отпускные). Поскольку отпускные поименованы в подп. 2.1 п. 2 Перечня № 47, соответственно в расчете среднего заработка, который исчисляется в целях расчета суммы выходного пособия, отпускные не участвуют. Значит, в мае у работницы нет заработка, который бы участвовал в расчете среднего заработка для исчисления выходного пособия. Часть дней июня, а именно с 1 по 8 июня работница была в трудовом отпуске, значит начисленные отпускные за этот период также не будут участвовать в расчете среднего заработка. Остаются рабочие дни с 9 по 30 июня, за который начислялась заработная плата. Средний заработок  для расчета выходного пособия в данном случае исчисляется исходя из заработной платы за период с 09.06.2025 по 30.06.2025 и фактически отработанных часов (дней) в этом периоде.

Рассмотрим на условном примере. Работница работает по графику пятидневной рабочей недели. В июне 2025 г. она за период с 09.06.2025 по 30.06.2025 отработала 16 дней и ей начислена заработная плата в размере 1600 руб.

1. Определим среднедневной заработок.

1600 / 16 дней = 100 руб.

2. Определим среднемесячный заработок. Его необходимо рассчитать по формуле:

среднемесячный заработок = ((среднедневной заработок х кол-во рабочих дней мая согласно производственного графика) + (среднедневной заработок х кол-во рабочих дней июня согласно производственного графика)) /2.

 

(100 руб. х 20 дней + 100 руб. х 21 день) / 2 = 2050 руб.

 

3. Определим выходное пособие в размере трех среднемесячных заработка.

 

2050 руб. х 3 мес. = 6150 руб.

 

Работнице необходимо выплатить выходное пособие в размере 6150 руб.