• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 2, февраль 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Как не допустить трудового спора

    Рубрика «Законодательство о труде»

    С.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

    Заключение трудового договора

    Распространенными ошибками, допускаемыми на стадии заключения трудового договора, являются:

    • необоснованный отказ в приеме на работу лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь;
    • отказ нанимателя официально оформлять трудовые отношения с работающими у него работниками (путем заключения трудового договора в письменной форме, издания приказа о приеме на работу, внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку);
    • нежелание нанимателя заводить трудовую книжку работникам, работающим непродолжительный период времени (как правило, сезонным и временным);

     

    Кстати

    Согласно ч. 2 ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1] трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

     

    • установление предварительного испытания при приеме на работу на срок более трех месяцев, а также лицам, которым предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (п. 5 ст. 28 ТК);
    • неознакомление работника с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, в результате чего у него в последующем могут отсутствовать четкие представления об объеме трудовой функции и правильном порядке его действий на рабочем месте.

    [1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 30.11.2023).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (289), февраль 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.