Выберите номер:

Обязанные лица

В каком случае наниматель может отказать обязанным лицам в приеме на работу?

 

Обязан ли наниматель коммерческой организации (например, ООО) принимать на работу обязанных лиц, направленных службой занятости, если их образование, опыт работы и объем знаний не соответствуют предлагаемой вакансии? В каком случае наниматель может отказать таким лицам в приеме на работу, а также как правильно документально оформить этот отказ?

 

 

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу лиц, направленных на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, квоты для приема на работу инвалидов (п. 1 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Заметим, что квота по обязанным лицам может быть доведена и до коммерческих организаций. Ни в ст. 26 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (в ред. от 11.10.2024), ни в иных нормах данного Закона, ни в Положении № 475[1] нет исключений для коммерческих организаций.

 

Следовательно, отказ в приеме на работу такой категории лиц может быть при наличии обоснованных на это причин. Это, как правило, отсутствие вакансии, состояние здоровья гражданина, несоответствие направленного лица требуемой квалификации (такие примеры приведены в форме «Ответа по направлению на работу»; приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.01.2025 № 8) и т.п.

 

Отказ отражается в направлении на работу, которое служба занятости выдает безработному (обязанному лицу). Либо (дополнительно) такой отказ оформляется письменно в виде письма по заявлению несогласного с отказом заявителя (обязанного лица) (ст. 16 ТК).