Выберите номер:

Ошибка 1. Трудоустройство несовершеннолетних без предварительного медицинского осмотра и необходимых документов

В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 275 ТК).

 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора.

Перечень данных документов предусмотрен ст. 26 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу без указанных в ч. 1 ст. 26 ТК документов не допускается. Однако у несовершеннолетних, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

Договор, заключаемый с несовершеннолетним на период летних каникул, является срочным. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.