Выберите номер:

Материальная помощь к трудовому отпуску

При внесении изменений в коллективный договор в части выплаты материальной помощи к отпуску необходимо ли вносить изменения в контракты работников?

Наниматель внес изменения в коллективный договор, изменился размер единовременной выплаты на оздоровление в виде материальной помощи на оздоровление к отпуску при предоставлении трудового отпуска и размер выплаты компенсации на удешевление питания. Размер данных выплат указывался в базовых величинах. В связи с этим необходимо ли вносить изменения в контракты?

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь). В коммерческих организациях порядок, условия, размер единовременной выплаты на оздоровление предусматривается в коллективном договоре или трудовом договоре.

Если размер единовременной выплаты на оздоровление указан не только в коллективном договоре, но и в контрактах, заключенных с работниками, то необходимо внести в них изменения. В случае, если контракты содержали отсылочную норму о размере единовременной выплаты на оздоровление на коллективный договор, то изменения вносить не нужно.