Выберите номер:

Материальная помощь к трудовому отпуску

Какой размер материальной помощи необходимо выплатить работнику?

Наниматель предоставляет работнику отпуск с 25 июля (приказ от 15 июля). На дату оформления приказа действует старый колдоговор, согласно которому матпомощь составляет 3 базовые величины. С 24 июля начинает действовать новый коллективный договор, где матпомощь уже 25 базовых. Какой размер матпомощи необходимо выплатить работнику?

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА), трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

 

 

Оформление произведения выплаты работнику материальной помощи к отпуску нормативно не урегулировано. Как правило, такая выплата оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заявления работника и в соответствии с ЛПА нанимателя. В указанном случае при предоставлении трудового отпуска наниматель обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективным договором.

При предоставлении отпуска по графику с 25 июля 2025 г. средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее 22 июля 2025 г.  В связи с тем, что на момент выплаты действует старый коллективный договор, материальная помощь выплачивается в размере трех базовых величин. Оснований для выплаты материальной помощи в размере двадцати пяти базовых величин не имеется, т.к. новый коллективный договор на момент выплаты не действует. Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением трудового законодательства.

В указанной ситуации работнику можно обратиться к нанимателю с заявлением о переносе даты начала трудового отпуска, например с 31.07.2025, тогда на дату выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и материальной помощи к отпуску (28.07.2025) будут действовать нормы нового коллективного договора, улучшающие положение работника.