Выберите номер:

Специальное правовое регулирование трудовых отношений молодежи

 

Глава 20 Трудового кодекса Республики Беларусь поименована «Особенности регулирования труда молодежи». Судя по названию, законодатель поставил цель — включить нормы, касающиеся интересов молодежи разных возрастных групп.  Из 11 статей этой главы в девяти (ст. 272–279, 282 ТК) отражена специфика регулирования труда несовершеннолетней молодежи, и только в двух (ст. 280, 281 ТК) затронуты интересы молодежи старше 18 лет в связи с приемом их на работу.

 

В Трудовом кодексе больше внимания уделено работникам, не достигшим 18 лет. И это не случайно. Этот возрастной критерий сложился историей развития законодательства. Исходя из Всеобщей Декларации прав человека, дети являются объектом особой заботы на уровне государства. Правам детей была посвящена Декларация прав ребенка 1959 г., которая послужила основой для дальнейшего развития и сведения воедино прав ребенка и воплощения их в Конвенции о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей ООH 20 ноября 1989 г.

 

Положения этой Конвенции послужили основой для принятия в Беларуси Закона от 19.11.1993 № 2570-Х11 «О правах ребенка» (в ред. от 08.07.2024; далее — Закон о правах ребенка), в ч. 2 ст. 1 которого сказано: «Под ребенком понимается физическое лицо до достижения им возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), если по закону оно раньше не приобрело гражданскую дееспособность в полном объеме». Речь идет, по сути, о восемнадцати годах жизни человека, в течение которых он сохраняет статус ребенка. В ч. 3 этой же статьи указано, что правовое регулирование прав и обязанностей ребенка осуществляется с учетом возраста ребенка и его дееспособности.