Выберите номер:

Общие положения

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (ч. 1 ст. 49 ТК).

 

Отстранение работника от работы нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом, в том числе за противоправное поведение, мерой дисциплинарного взыскания не является, однако также может быть оспорено в порядке, предусмотренном главой 17 ТК (ч. 3 п. 7 Постановления № 4[1]).

 

Наниматель обязан отстранить работника от работы (не допускать работника к работе):

• по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 4 ст. 49 ТК);
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы, в соответствующий день (смену) работника;
• не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, в соответствующий день (смену) работника;
• не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, в соответствующий день (смену) работника;
• не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, в соответствующий день (смену) работника (ч. 6 ст. 49 ТК).