• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Привлекаем работника к сверхурочной работе без ошибок

    Рубрика «Рабочее время»

    С.С. Семенихина, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по обучению кадровому учету

    Понятие и признаки сверхурочной работы

    С учетом ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени.

    Ключевыми признаками сверхурочной работы являются:

    • выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
    • выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

    Кстати

    Сверхурочная работа по предложению означает, что с инициативой ее производства выступает наниматель. При этом работник вправе отказаться от выполнения такой работы.

    Сверхурочная работа по распоряжению нанимателя носит обязательный характер и осуществляется на основании распорядительного документа нанимателя.

    Сверхурочная работа с ведома нанимателя предполагает, что ее инициатором является работник, т.е. наниматель не предлагает и не распоряжается о ее выполнении, но знает о ней и допускает работника к ее

    выполнению.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (296), сентябрь 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.