Выберите номер:

20 июля 2007 г. Президентом Республики Беларусь подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон). Обращаем внимание, что Закон вступает в силу с 26 января 2008 г., за исключением ст. 3 и 4 Закона, которые вступили в силу со дня официального опубликования[1].

Проанализируем наиболее значимые изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. Общие положения

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

 

Прежняя редакция ч. 1 и 2 ст. 7 ТК

Новая редакция ч. 1 и 2 ст. 7 ТК

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде; 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недей­ствительными.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде; 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; 4) трудовые договоры. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

 

Законом внесены дополнения в ст. 7 ТК, которая определяет источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Статья 7 ТК дополнена пунктом 4, в котором источником трудовых отношений названы также трудовые договоры.

Таким образом, современное законодательство о труде возвратилось к общепризнанной позиции о признании трудового договора как особого источника трудового права.

Трудовой договор, в отличие от локальных нормативных правовых актов, рассчитанных на неопределенный круг работников, является соглашением между нанимателем и конкретным работником, в связи с чем имеет персонифицированный характер. В трудовом договоре устанавливаются нормативные предписания для нанимателя и работника, которые после его подписания становятся обязательными для сторон трудового договора.

Важность трудового договора как источника трудового права определена в ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Раздел II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

Глава 2. Заключение трудового договора

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Прежняя редакция п. 1–2 ч. 1 ст. 16 ТК

Новая редакция п. 1–2 ч. 1 ст. 16 ТК

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

 

Так, согласно действующей редакции п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

При этом законодательством не был урегулирован вопрос, в течение какого срока сохраняется обязанность нанимателя по приему на работу приглашенного работника.

Поэтому п. 2 указанной статьи дополнен словами «в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином».

При такой редакции п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК нанимателю запрещается отказывать в приеме на работу гражданину, письменно приглашенному на работу, в течение одного месяца со дня выдачи ему приглашения.

Сторонами может быть установлен и иной срок, в течение которого приглашенный обязан прибыть к новому нанимателю. Если же приглашенное лицо в установленный срок не прибыло к пригласившему его нанимателю, то прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя.

Статья 17. Срок трудового договора

Прежняя редакция ч. 2 ст. 17 ТК	Новая редакция ч. 2 ст. 17 ТК
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя­щей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.	Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

В настоящее время вопросы заключения и расторжения контрактов регулируются нормативными правовыми актами Президента Республики Беларусь, постановлениями Правительства, постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также постановлениями других министерств.

Трудовым кодексом вопросы контрактной формы найма не урегулированы. Учеными и практиками неоднократно высказывались мнения о необходимости включения норм о контрактах в ТК.

Однако Законом ч. 2 ст. 17 ТК лишь дополнена указанием о том, что контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Таким образом, контракты по-прежнему будут регулироваться Декретами и Указами Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров, другими нормативными правовыми актами.

[1] Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» опубликован 25 июля 2007 г. в газете «Звязда» № 137.