№ 4, апрель 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей

Рубрика «Трудовое законодательство»

К.В. Сахащик, ведущий юрисконсульт РУП «Бел НИЦ «Экология»

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Увольнение по данному основанию относится к одной из мер дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 198 ТК, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения.

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее - постановление № 2)

Как свидетельствует судебная практика, в судах рассматривается незначительное количество исков нанимателей об увольнении работников по п. 4 ст. 42 ТК.

Для расторжения трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК необходимо соблюдение следующих условий:

  • работником не были исполнены его трудовые обязанности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работником носит систематический характер;
  • к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания;
  • отсутствуют уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей работником.

В правоприменительной практике часто возникает вопрос о том, что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей, поскольку ни Трудовым кодексом, ни другими нормативными правовыми актами понятие систематичности нарушения трудовой дисциплины не определено.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину (п. 32 постановления № 2). Следовательно, систематическим нарушением трудовой дисциплины с учетом ранее примененной меры взыскания судебная практика признает и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (111), апрель 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.