№ 9, сентябрь 2011

Выберите номер:

2011
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 9, сентябрь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Примерное положение о молодых специалистах и порядке их адаптации

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Э. Самосейко, юрист

Во многие компании молодые специалисты принимаются регулярно и массово.
В таких случаях целесообразно разработать соответствующий локальный нормативный правовой акт, в котором будут предусмотрены особенности их правового положения в организации.

 Образец Положения о молодых специалистах и порядке их адаптации

 Общество с ограниченной                                                                           УТВЕРЖДАЮ

ответственностью «Версаль»                                                                 Дректор ООО «Версаль»

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                         Федоров    И.Г.Федоров

01.09.2011 № 12                                                                                      01.09.2011

г. Минск

 о молодых специалистах в ООО «Версаль» и порядке их адаптации

 Глава 1

Общие положения

 1. Настоящее Положение о молодых специалистах в ООО «Версаль» и порядке их адаптации (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективным договором ООО «Версаль», правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Версаль» и иными локальными нормативными правовыми актами ООО «Версаль».

2. Положение определяет особенности положения молодых специалистов в ООО «Версаль», предоставляемые им гарантии и компенсации, а также порядок их адаптации к работе в ООО «Версаль».

3. Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ООО «Версаль», расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (128), сентябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.