№ 12, декабрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

А.А. Пощастьева, экономист

1. В каком размере наниматель обязан доплачивать работнику за работу в ночное время (смену) при сменном режиме работы?

а) в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работника за количество отработанных ночных смен;

б) в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночную смену;

в) в размере не более 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

2. Работница принесла справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на другую (более легкую) работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом:

а) сохраняется средняя заработная плата по прежней работе на весь период перевода на более легкую работу;

б) заработная плата работнику выплачивается в зависимости от тарифной ставки (оклада) по новой работе;

в) наниматель не обязан предоставлять работнику другую работу.

3. Предоставляется и оплачивается ли нанимателем один дополнительный свободный от работы день в месяц работнице (матери), воспитывающей двоих детей до 16 лет?

а) предоставляется и оплачивается полностью в размере среднедневного заработка;

б) предоставляется и оплачивается на условиях, определенных в коллективном договоре;

в) не предоставляется.

4. Обязан ли наниматель увеличить должностной оклад работнику при присвоении квалификационной категории?

а) обязан увеличить должностной оклад на 50 %;

б) не обязан, если непосредственный начальник против;

в) обязан увеличить должностной оклад в том случае, если такая норма предусмотрена в локальном нормативном правовом акте (далее — ЛНПА) организации (например, в Положении об оплате труда или коллективном договоре).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (143), декабрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.