№ 5, май 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Случаи, при которых требуется отстранение работника от работы

Рубрика «Практикум кадровика»

В.А. Полянская, юрист

Обязательное отстранение

По требованию уполномоченных государственных органов (к уполномоченным государственным органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы (должности), относятся: органы предварительного следствия, судебные органы санитарного надзора и т.д.)

При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда

Работника, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью

 Работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, установленных законо­дательством

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (136), май 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.