Выберите номер:

С помощью трудового договора не всегда удается организовать выполнение отдельных работ. Так, например, для выполнения не ежедневных, эпизодических работ предпочтительнее заключать гражданско-правовые договоры (далее — ГПД).

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями (далее — Указ № 314)

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее — ГК)

Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда)

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее — Инструкция о проверке знаний по охране труда)

 

ГПД однозначно выгоднее трудового договора. Так, при заключении ГПД организации не обязаны:

обеспечивать сотрудника работой или оплачивать ему время простоя;

предоставлять оплачиваемый отпуск или выплачивать компенсацию при увольнении;

своевременно выплачивать заработную плату;

расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и т.п.

Однако, следует помнить, что возникшие между организацией и физическим лицом трудовые по сути отношения не могут быть облечены в форму ГПД.