№ 7, июль 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дисциплинарная ответственность: судебная практика

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Трудовая дисциплина как составляющая часть трудовых отношений является важнейшим фактором совершенствования организации труда, полного и рационального использования рабочего времени, повышения эффективности производства. Ее соблюдение способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но и в целом всего государства.

Как показало изучение практики рассмотрения судами споров о дисциплинарной ответственности работников, при применении мер дисциплинарного взыскания наниматели нередко допускают нарушения норм законодательства.

При рассмотрении споров о дисциплинарной ответственности работников задачами судов являются:

обеспечение законности при применении законодательства, регулирующего укрепление трудовой дисциплины;

повышение уровня ответственности и соблюдения дисциплины на рабочих местах;

предупреждение нарушений законо­дательства о труде;

обеспечение своевременной защиты прав и законных интересов работников;

защита прав нанимателей, правомерно привлекающих работников к дисциплинарной ответственности.

При нарушении нанимателем законодательства, регулирующего вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности, суды, восстанавливая нарушенное право работников, удовлетворяют их иски об отмене дисциплинарного взыскания. Если же при рассмотрении дела суд устанавливает, что работник совершил дисциплинарный проступок, у нанимателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, нанимателем соблюдены срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, суд отказывает работнику в удовлетворении иска.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (138), июль 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.