№ 5, май 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Правовые аспекты увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии с п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение по указанному основанию возможно только в случае неоднократного неисполнения обязанностей. Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 53 и 232 ТК.

В пункте 4 ст. 42 ТК говорится о несоблюдении трудовой дисциплины. Согласно ст. 193 ТК под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

В соответствии со ст. 197 ТК несоблюдение трудовой дисциплины выражается в совершении дисциплинарного проступка — противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, за которое установлена дисциплинарная ответственность.

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.
№ 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление Пленума № 2) согласно ч. 2 п. 31 указываются следующие виды дисциплинарных проступков:

  • отсутствие работника без уважительной причины на работе;
  • нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
  • преждевременный уход с работы;
  • отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
  • невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);
  • отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При отсутствии вины работника наниматель не имеет права уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК, например, если работник нарушил правила по охране труда из-за необеспечения нанимателем на рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда согласно п. 2 ст. 226 ТК.

Обязательным условием для применения п. 4 ст. 42 ТК является наличие как минимум одного ранее наложенного дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено сроком в соответствии со ст. 203 ТК.

При многочисленных нарушениях трудовой дисциплины, за совершение которых не налагались дисциплинарные взыскания, недопустимо увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (148), май 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.