№ 12, декабрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

«Рентген» для оценки компетентности и личностных качеств сотрудников

Рубрика «Зарубежный опыт»

А.И. Балыкин, генеральный директор ООО АРС «Гармония»; Т.В. Балыкина-Милушкина, исполняющий директор ООО АРС «Гармония»; В.А. Сорока, председатель правления Ассоциации кадровиков

Подбор сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями, позволяет компании выполнять задачи любой сложности. При этом практика и исследования профориентации и оценки персонала уже более ста лет показывают, что найти сотрудника, профессиональные компетенции и личностные качества которого будут максимально соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Именно поэтому кадровые и HR-службы обращают внимание на все новшества в области оценки персонала, чтобы осуществить наиболее качественную комплектацию компании необходимыми сотрудниками.

В данной статье описывается методический и аппаратно-программный комплекс «ИПЭР» (индикатор психоэмоциональных реакций). Данный комплекс разрабатывался изначально для оценки способностей сотрудника, а также влияния эмоциональных реакций на его мышление, поведение и выполнение функциональных обязанностей. Аппаратно-программный комплекс «ИПЭР» (далее — АПК «ИПЭР») подобен УЗИ в медицине, только просматриваются и оцениваются не внутренние органы человека, а сознательные и неосознаваемые эмоциональные реакции на разные стимулы профессиональной деятельности.

Немного из истории

В 1888 г. русский физиолог И.Р. Тарханов первым открыл, что при умственной деятельности электрическая активность кожи (далее — ЭАК) на ладонях человека изменяется. Тогда же было замечено, что электрические явления на коже человека также изменяются при мнимом воображении ощущения, при абстрактной умственной деятельности, при возбуждении нервной системы, при утомлении и других умственных операциях. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (167), декабрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.