Выберите номер:

Подбор сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями, позволяет компании выполнять задачи любой сложности. При этом практика и исследования профориентации и оценки персонала уже более ста лет показывают, что найти сотрудника, профессиональные компетенции и личностные качества которого будут максимально соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Именно поэтому кадровые и HR-службы обращают внимание на все новшества в области оценки персонала, чтобы осуществить наиболее качественную комплектацию компании необходимыми сотрудниками.

В данной статье описывается методический и аппаратно-программный комплекс «ИПЭР» (индикатор психоэмоциональных реакций). Данный комплекс разрабатывался изначально для оценки способностей сотрудника, а также влияния эмоциональных реакций на его мышление, поведение и выполнение функциональных обязанностей. Аппаратно-программный комплекс «ИПЭР» (далее — АПК «ИПЭР») подобен УЗИ в медицине, только просматриваются и оцениваются не внутренние органы человека, а сознательные и неосознаваемые эмоциональные реакции на разные стимулы профессиональной деятельности.

Немного из истории

В 1888 г. русский физиолог И.Р. Тарханов первым открыл, что при умственной деятельности электрическая активность кожи (далее — ЭАК) на ладонях человека изменяется. Тогда же было замечено, что электрические явления на коже человека также изменяются при мнимом воображении ощущения, при абстрактной умственной деятельности, при возбуждении нервной системы, при утомлении и других умственных операциях.