№ 6, июнь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя

Рубрика «Обучение»

С.С. Семенихина, юрист

1. Приходящиеся на период трудового отпуска государственные праздники и праздничные дни:

а) в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

б) в число календарных дней отпуска включаются и оплачиваются;

в) в число календарных дней отпуска включаются, но не оплачиваются.

2. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет:

а) 21 календарный день;

б) 24 календарных дня;

в) 25 календарных дней.

3. К категории работников, продолжительность основного отпуска которых составляет 30 календарных дней, относятся:

а) работники профессиональных аварийно-спасательных служб;

б) работники, признанные инвалидами;

в) работники моложе восемнадцати лет;

г) все перечисленные.

4. Продолжительность основного отпуска педагогических работников учреждений высшего образования составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 45 календарных дней;

в) 56 календарных дней.

5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется:

а) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) по решению нанимателя;

в) по решению профсоюза.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (161), июнь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.