№ 1, январь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Если работник пропал без вести: действия нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

Семенихина С.С., юрист

На практике нередко встречается ошибочное мнение о том, что единственно возможным вариантом разрешения ситуации, связанной с неявкой работника на работу, является его увольнение за прогул. При этом не всегда учитывается, что увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, помимо соблюдения порядка его применения, установленного ст. 199 ТК, в качестве обязательного условия предполагает отсутствие уважительных причин такой неявки. Следовательно, пока причина отсутствия работника не установлена, однозначно утверждать факт совершенного им прогула неверно.

В случае если сотрудник не появился на работе и причина такой неявки неизвестна, нанимателю можно порекомендовать придерживаться следующего алгоритма действий.

Шаг 1. Предпринять меры по поиску пропавшего работника

На первоначальном этапе поиска исчезнувшего сотрудника следует попытаться связаться с ним либо с его родственниками по телефонам, известным нанимателю, а в случае, если связаться ни с кем не удалось, по возможности посетить место его жительства. Кроме того, в указанной ситуации целесообразно побеседовать с сотрудниками организации, соседями, уточнив, не известны ли им возможные причины отсутствия работника на работе.

Шаг 2. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 55 и ст. 133 ТК наниматель обязан организовать и вести учет явки работников на работу и ухода с нее. Следовательно, факт отсутствия работника на работе необходимо зафиксировать.

Законодательством не конкретизирован перечень документов, которые надлежит оформить с целью фиксации отсутствия работника на рабочем месте. С учетом имеющейся практики данный факт может быть отражен в докладной записке непосредственного руководителя работника либо работника кадровой службы организации, акте об отсутствии работника на рабочем месте.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (168), январь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.