№ 10, октябрь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Основные ошибки при увольнении во время финансового кризиса

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников, которые отказались от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Ошибка 1. Наниматель неправильно установил изменение существенных условий труда

В соответствии с ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Ошибка 2. Изменение существенных условий труда не обосновано

В соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК, ч. 2 и 4 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) (далее — Постановление № 2) изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (177), октябрь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.