№ 4, апрель 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм изменения существенных условий труда

Рубрика «Практикум кадровика»

С.В. Кулакевич, юрист

Требования законодательства о труде к оформлению работника, содержанию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций создают определенную стабильность трудовой функции работника. Таким образом, сотрудник может быть уверен, что он будет работать на тех условиях, которые были оговорены при трудоустройстве.

Однако в связи с определенными производственными, организационными или экономическими причинами в организации может возникнуть необходимость изменить условия труда работника. И в данном случае важно соблюсти требования процедуры изменения существенных условий труда, т.к. этот процесс непосредственно затрагивает интересы сотрудника.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

 

ОПРЕДЕЛЯЕМ, ЧТО ОТНОСИТСЯ К СУЩЕСТВЕННЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА

Вопрос об отнесении тех или иных условий к существенным уже давно является дискуссионным. Трудовой кодекс перечень существенных условий труда оставил открытым, в связи с чем возникают спорные ситуации. Некоторые наниматели сталкиваются и с трудностями толкования ст. 32 ТК.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (171), апрель 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.